16 Profil Kepribadian – MBTI – 5.ESTP

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 5. ESTP − Persuader PENGINDERA YANG EKSTROVERT DENGAN PIKIRAN (EXTRAVERTED SENSING WITH THINKING) REALIS TULEN (SUPREME REALIST) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Menghadapi hidup secara realistik dan tak pribadi Bersahabat, realisme yang dapat beradaptasi Bersandar pada apa yang mereka lihat, dengar dan ketahui dari tangan [...]

Read Full Post »

16 Profil Kepribadian – MBTI – 4. ISFJ

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 4. ISFJ − Defender PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN (INTROVERTED SENSING WITH FEELING) SANGAT DAPAT DIANDALKAN (SUPER DEPENDABLE) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Mendasarkan keputusan pada nilai-nilai pribadi Dapat diandalkan, akurat Penghargaan yang lengkap, realistik dan praktis terhadap fakta Menerima tanggung jawab melampaui panggilan tugas [...]

Read Full Post »

16 Profil Kepribadian – MBTI – 3.ISTJ

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 3. ISTJ − Examiner PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PIKIRAN (INTROVERTED SENSING WITH THINKING) SANGAT DAPAT DIANDALKAN (SUPER DEPENDABLE) (gambar diambil dari:mypersonality.info) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Dapat diandalkan, akurat Penghargaan yang lengkap, realistik dan praktis terhadap fakta Menerima tanggung jawab melampaui panggilan tugas Tampil tenang [...]

Read Full Post »

16 Profil Kepribadian – MBTI – 2.ESFJ

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 2. ESFJ − Supporter PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA (EXTRAVERTED FEELING WITH SENSING) HARMONIZER (gambar diambil dari : www.mypersonality.info) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Memancarkan simpati dan persekutuan Hubungan manusiawi yang harmonis Bersahabat, bijaksana dan simpatik Tekun, teliti dan teratur Dihangatkan karena persetujuan dan peka [...]

Read Full Post »

Menghadapi orang Sulit : Mengenali 10 perilaku yang tidak diinginkan

Apa saja 10 perilaku yang tidak diinginkan ? Kita menjawab pertanyaan tersebut dengan sedikit berbeda, tergantung kekuatan dan kelemahan komunikasi interpersonal kita. Tapi secara umum kita setuju tentang orang yang sulit dan apa yang mereka lakukan yang membuat mereka terlihat sulit. Saat ini telah diidentifikasi 10 pola perilaku yang spesifik yang dirasakan orang secara umum [...]

Read Full Post »

16 Profil Kepribadian – MBTI

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com INFORMASI UMUM MENGENAI MBTI Myers-Briggs Type Indicator™(MBTI) yang ditemukan Jung adalah sebuah alat tes untuk mengukur profil kepribadian seseorang. MBTI dirancang untuk menolong Anda untuk memahami dengan lebih baik minat dan gaya pengambilan keputusan Anda. MBTI merupakan instrumen yang dipakai secara meluas dalam konseling, organisasi [...]

Read Full Post »

Defining and demystifying coaching

By Jessica Jarvis The term ‘coaching’ has come to refer to many different activities. Although this guide focuses on the use of coaching in organizational settings, it can be used in many other situations. Its early use in the business world often carried a remedial connotation – people were coached because they were under performing [...]

Read Full Post »

PROCRASTINATION: DOWNFALL OF CREATIVE EMPLOYEES

Procrastination most often affects our idea people. As they creatively come up with and play with ideas, employees make some valuable contributions and observations. They also can delay getting started by staying in the idea stage, still playing around. Mulling over ideas is only one of many reasons that employees procrastinate. For most, procrastination is [...]

Read Full Post »

The Top 200 Secrets of Success (31-40)

By Robin S Sharma 31. Stress is simply a response which you create in the interpretation of an event. Two people might find that a given event results in quite different responses. For example, an after dinner speech might strike fear into the heart of an inexperienced speaker while a strong orator views it as [...]

Read Full Post »

WINNERS VERSUS LOSERS

¨ The Winner is always part of the answer; The Loser is always part of the problem. ¨ The Winner always has a program; The Loser always has an excuse. ¨ The Winner says, “Let me do it for you”; The Loser says, “That is not my job.” ¨ The Winner sees an answer for [...]

Read Full Post »